דו"ח עולמי של חברת דלויט ישראל שפורסם לאחרונה, מראה כי בכל העולם שיעור הנשים בעמדות הנהלה בכירות נמצא בירידה ובישראל, הירידה חדה במיוחד. הדר צופיוף-הכהן מנכ"לית איגוד הדירקטורים, מגיבה על הנתונים: "הדו"ח של חברת דלויט מצביע על מגמה קשה של אי-שוויון מגדרי. הירידה החדה בייצוג בנשים בתפקידי מנכ"לות ובדירקטוריון, מעוררת דאגה ומחייבת התייחסות. לפני כשלוש שנים ניתנה למשק בישראל, הזדמנות לאמץ מדיניות של 35% נשים ללא רגולציה במסגרת פורום 35 שהוקם על ידי הרשות לניירות ערך, ועדיין, למרבה הצער, הנתונים לא מעידים על שינוי מהותי. נדרשות פעולות מאסיביות יותר כדי לטפל בנושא הייצוג הנשי בדירקטוריונים באופן שיבטיח התקדמות לקראת שוויון מגדרי אמיתי."
"הטענה הנשמעת לפיה אין מספיק נשים מתאימות לתפקידים בכירים בדירקטוריונים, היא שגויה מיסודה. מאגר הדירקטוריות של האיגוד, מרכז נשים מצוינות ומנוסות בעלות ניסיון וכישורים רלוונטיים. אין הצדקה להמשיך להדיר נשים מייצוג הולם בתפקידים בכירים בדירקטוריונים. האיגוד עומד לרשות החברות ומסייע במציאת האישה הנכונה לתפקיד.
"גיוון מגדרי בדירקטוריונים הוא מפתח לקבלת החלטות טובות יותר ותפקוד ארגוני משופר. נשים מביאות לשולחן הדירקטוריון, כישורים וכלים ייחודיים שלא ניתן להתעלם מהם. "איגוד הדירקטורים לוקח על עצמו תפקיד מרכזי בקידום הגיוון המגדרי בדירקטוריונים. אנו מקיימים תוכניות מנטורינג וליווי לדירקטוריות חדשות כדי לוודא שיש עתודה נשית איכותית שתוכל להשתלב בדירקטוריונים, הן בתפקידי יו"ר והן כדירקטוריות. כמו כן, אנו עוסקים באיתור וגיוס של דירקטוריות חדשות בעלות כישורים מתאימים ומאפשרים הכשרה מתמדת לאורך הכהונה.
"אני קוראת לנשים שרוצות להשתלב בדירקטוריונים חשובים, לפנות אל האיגוד לקבלת ליווי, הדרכה, תמיכה בתהליך ולהיות בסביבה המאפשרת חזון וניפוץ תקרות זכוכית.
חיוני להפנים את החשיבות העליונה של שילוב נשים בתפקידי ניהול בכירים ובדירקטוריונים. רק כך נוכל לנצל את מלוא הפוטנציאל של המשק הישראלי".
צרו קשר עם איגוד הדירקטורים בלינק זה: https://www.idu.org.il/contact/
