מקומו של מומחה משאבי אנוש בשולחן הדירקטוריון
מאורה שלגי, לשעבר סמנכ"ל HR בקבוצת ישראכרט, מומחית להון האנושי
הדר צופיוף הכהן, משנה למנכלית איגוד הדירקטורים
בדוחות הכספיים של חברות וארגונים, ניתן לראות מרכיבים שונים דוגמת נכסים שוטפים, נכסים קבועים, השקעות, התחייבויות ועוד. אולם גלגלי החברה המניעים את קיומם של המספרים המוצגים בדוחות הכספיים הם למעשה הנכס הכי יקר לחברה - ההון האנושי המהווה שחקן מרכזי בכל ארגון. בזמנים רגילים ועל אחת כמה וכמה בתקופת חוסר הוודאות בה אנו נמצאים היום, יש חשיבות רבה לבחינת כישורי האנשים המרכיבים את הדירקטוריון. התפיסה הישנה לפיה היה מקובל לאייש את תפקיד הדירקטור במנהלים בכירים המגיעים מארגונים גדולים, בשימת דגש על מנכ"לים לשעבר או סמנכ"לים, בעלי רקע פיננסי או משפטי מובהק: בעלי תואר בתחום הפיננסים (רואה חשבון, כלכלן וכו), עורכי דין ועוד נסדקת ומקבלת תפנית חדשה. בשנים האחרונות חל שינוי מהותי בעולם בכלל ובאירופה בפרט במסגרתו מגויסים לתפקיד בעלי מומחיות מדיסיפלינות שונות, המרכיבות את המרקם של כל ארגון וארגון ובהם גם דירקטורים בעלי מומחיות בתחום המשאב האנושי.